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    嘉兴在线新闻网     2018-08-22 07:02:24     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖

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    近年来,在大陆的台资企业频频抱怨招工难的问题。许多地方政府为了招商引资的目标,同时也为留住外资企业,纷纷不遗余力地帮忙招人。什么办招聘会啊,拉农村劳动力充数啊。甚至还投入资金对劳动者强化培训,升级工业园区。然而,这些“为企业服务”的举措并没有有效解决招工难的问题,这也是理所当然的,因为现在高素质高技能劳动力依然是卖方市场,而台资企业的门槛一般不低,结构性短缺一定程度上导致了对高素质劳动力大量需求的企业招工困难。然而这只是表象,台资企业还有自身的,更根本的问题。

    

    台资企业不仅招工难,而且留不住人才,其根本问题在于待遇和企业环境。细分起来,无外乎以下几条。

    1.工资低。在相同类别的企业群中,台资企业的工资待遇是最差的。混迹职场几年的人都知道,大陆外资企业员工福利由好到差依次是:欧洲小国>美国>欧洲大国>日本>香港>韩国>东南亚>台湾。很多台企的工资都是参照当地最低工资标准而设定的,而对于高素质工人,这份工资显然是不能满足的,台企又不愿降门槛。甚至能用计件工,小时工就不用正常的合同工把人力成本节约到极限,以压低产品价格,赚取高额利润。对5年没涨工资选择跳槽的,就招更新人员来顶,然而岗位工资依然没变。

    2.劳动强度大。每一位企业主都希望自己的工人能付出更多的劳动,创造更多的产值。然而实际上做得最彻底地就是台资企业。这回好,还是按照法律来,既然劳动法规定了每周最高工作时长,那么不超过就行。每周六天,周六提前一小时下班的工作量。拼命占用员工休假时间变相派工作,加班就更是家常便饭。众盈资本分析师认为劳动者在择业时,不太会考虑这样的企业。

    <p>3.吝啬的惊人。有这这样一批工厂,要样品要的比订货量都大,供货商都不愿做他们的生意,

    三是课程设置到位,做到“量身定制”。精心选择了易教易学的电子商务、育婴员、养老护理员、老年人护理等培训工种,着力为贫困学员“量身定制”技能脱贫课程。在培训方式上,以理论授课为基础,以情景模拟教学为辅助手段,以实际操作技能演练为教学重点,采取集中办班的方式,培训内容涉及职业道德、网络销售、老年人健康护理、科学喂养和辅食添加、新生儿常见病护理、婴幼儿生活照料等知识。培训合格后,优先推荐就业,着力提升培训的针对性、实效性。今日3d真精布衣天下图正服三大活动深度结合新时代自然资源工作“加快建设安全、绿色、高效、法治、和谐的美丽国土”的总体目标,以不同形式的各类活动贯穿全年,利用信息化手段,搭建起地球科学与普通大众之间沟通与了解的桥梁,通过互动的方式,提高公众对不可再生的地质遗迹等自然资源的保护意识,号召并鼓励更多的人加入到“呵护美丽国土”的行动中来,共同守护我们的地球母亲。

    中国新一代《中国地震动参数区划图》于6月1日正式实施。为何新编制这份图?新一代区划图“新”在何处?记者专访了中国地震局地球物理研究所副所长高孟潭。<p>为何编制新一代?

    描述地震事件用“震级”,但抗震标准的划分是用“地震烈度”或“地震动参数”。高孟潭打了个比方:震级好比是“灯泡”瓦数,烈度和地震动参数好比是具体地点的亮度,“一个灯泡瓦数是一定的,距离其远近不同,有不同的亮度”。

    地震动参数包括“地震动峰值加速度”和“地震动加速度反应谱特征周期”。高孟潭解释说,地震产生地震波,地震波传到地表,产生地表振动,振动加速度决定了惯性力,也就是破坏作用。地震动参数方便抗震设计使用。</p>

    自1957年中国颁布第一代地震区划图以来,先后于1977年、1990年、2001年颁布二代图、三代图、四代图。

    “随着社会经济发展、科技进步、资料积累和公众对地震安全更高的要求,我们从2007年开始组织编制新一代区划图。”高孟潭说。

    他指出,中国集中型地震风险和广布型地震风险并存。前者是指一次地震事件造成大量人员伤亡,后者是指震级不大,但因分布广、次数多、累积损失大。据统计,自1920年海原大地震以来,中国死于地震灾害的人口已超过62万人。

    <p>新一代有三“新”

    高孟潭介绍,本次编制工作有三个新意。

    首先是提出“四级地震作用”的理念。高孟潭说,第四代图仅给出中震参数,这次明确给出小震、中震、大震及特大震(多遇、基本、罕遇、极罕遇)作用相应的地震动参数,便于建设工程抗震设计中实现“小震不坏,中震可修,大震不倒,特大震采取适当规避”,呼吁各级政府足够重视并预先采取实际的应急准备措施

    如果用人单位不为职工缴纳社保,你可以收集双方存在劳动关系的证据。比如签订的劳动合同、工资卡、工资存折等,交由地税部门进行处理。今日3d真精布衣天下图正服


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